业务知识培训

为打造创新性、学习性组织，提升公司管理能力、技术能力、营销能力，用技术来驱动、提升综合素质，促进公司健康成长，实现公司目标。8至10月，公司组织全体员工进行了多次培训学习。

公司明确了建立常态化、系统化、个性化学习机制，以团队学习为主导，以实践学习、自我学习为辅，通过立体交叉模式，理论与实践相结合，快速提升团队能力，满足工作需求。

目前，第一阶段培训以技术类为主，培训方向为智慧停车运营方案、建设方案。学习期间，公司员工认真学习，互动交流。

通过培训，加深了对各种场景的运营方案、建设方案的了解，为下一步做好方案设计奠定了基础。